Institutet för hälsa och välfärd (THL) följer den faktiska personaldimensioneringen två gånger per år. Uppföljningarna genomförs i april och oktober. Lämna uppgifterna genom att den ansvariga personen fyller i blanketten i THL:s blankettjänst, eller via direkt dataöverföring i THL:s dataöverlämningstjänst.
Ta del av tidtabellen och anvisningarna för uppföljningen:
Uppföljningsspecifika anvisningar på svenska (samarbetsyta)
Innehållet i personaldimensioneringsuppföljningen har publicerats i Samarbetsytan på finska.
Henkilöstömitoitus seurannan tiedot (THL Yhteistyötila)
Resultaten om enheternas faktiska personaldimensionering publiceras som en databasrapport efter varje uppföljning. Dessutom publiceras en årlig statistisk rapport baserad på de insamlade uppgifterna.
Den utförda personaldimensioneringen
Statistik för uppföljning av äldreomsorgen
Beräkning av personaldimensionering
I personaldimensioneringen räknas de timmar av direkt kundarbete som genomförts under uppföljningsperioden samman, vilka delas med en persons beräknade arbetstid för tre veckor (114,75 h) och med antalet kunder inom serviceboende med heldygnsomsorg. Den beräkningsformel som används i uppföljningen av personaldimensioneringen presenteras i exemplet nedan.
Exempel för en treveckorsperiod
- enhetschefens faktiska direkta kundarbete: 59 h
- sjukskötarens faktiska direkta kundarbete: 114 h
- närvårdarnas faktiska direkta kundarbete: 1032 h
- kunder inom dygnet-runt-vård: 15 personer
- den arbetstid per arbetstagare som använts i beräkningen för treveckorsperioden är 114,75 h
I personaldimensioneringen räknas de direkta kundarbetstimmarna samman, vilka sedan delas med en persons beräknade treveckors arbetstid och med antalet kunder inom dygnet‑runt‑vård.
Mer information om innehållet i direkt kundarbete finns i tillsynsmyndigheternas anvisningar.
Personaldimensionering i serviceboende med heldygnsomsorg för äldre (Tillstånds- och tillsynsverket)
Utvecklingsvägen för uppföljningen finns beskriven i samarbetsutrymmet (på finska):
Kehittämispolku henkilöstömitoituksen seurannan uudistamiselle (Yhteistyötila)