Omsorgsarbetets framtid (CAREFUTURE) undersöker
- varför social- och hälsovårdssektorn lider av allvarlig brist på arbetskraft och hög personalomsättning inom omsorgsarbete
- hur bottom‑up‑innovationer som uppstår hos medborgare och arbetstagare, samt organisatoriska, AI‑baserade och policydrivna top‑down‑innovationer, kan bidra till att lindra omsorgskrisen i Finland.
Det av Institutet för hälsa och välfärd (THL) ledda arbetspaketet (WP4) Hållbara karriärvägar inom vårdarbete – en kohortstudie genomför en longitudinell uppföljningsstudie där studerande inom vård och omsorg (sjukskötar- och närvårdarstuderande) följs från slutfasen av sina studier in i arbetslivet. Denna longitudinella studie ger ny och viktig kunskap om en kritisk fas i vårdpersonalens karriär, då de träder in i ett alltmer krävande, digitaliserat och mångkulturellt arbete inom vård och omsorg.
Mål
Målet är att identifiera faktorer som underlättar eller försvårar en framgångsrik övergång och integration i olika social- och hälsovårdsmiljöer. Resultaten kommer att användas för att utveckla innovativa lösningar och rekommendationer som stöder denna övergång och bidrar till att säkerställa tillgången till vård- och omsorgspersonal i framtiden.
Genomförande
Studien följer en nationell kohort av närvårdar- och sjukskötarstuderande när de övergår från utbildning till arbetsliv.
Enkät- och intervjudata samlas in vid tre tidpunkter under en sexårsperiod:
- Under det sista studieåret eller sista terminen före examen (hösten 2026)
- Cirka ett år efter övergången till arbetslivet (hösten 2028)
- 2–3 år efter examen (våren/hösten 2030)
Finansiering
Strategiska forskningsrådet (SRC) inom Finlands forskningsråd
Samarbetspartner
Arbetshälsoinstitutet (TTL, konsortieledare), Jyväskylä universitet (JYU), Tammerfors yrkeshögskola (TAMK), Tekniska forskningscentralen (VTT), THL
Kontaktinformation
Uppdaterad: