IPS-arbetsträning

På denna sida

För vem är anvisningen avsedd?

Detta är en riktlinje för IPS-arbetstränare och teamledare om IPS-arbetsträningsmetod.

I IPS-arbetsträning stödjer du kunden i att hitta arbete på den öppna arbetsmarknaden

IPS-arbetsträning är en tjänst riktad till personer med allvarliga psykiska störningar, där en arbetstränare stödjer klienten i att hitta arbete på den öppna arbetsmarknaden och stanna kvar i arbetet. Tjänsten är integrerad i klientens psykiatriska vård och rehabilitering.

Det finns inga diagnostiska eller funktionella kapacitetskriterier för att ansöka om IPS-tjänsten, men utgångspunkten för att delta i tjänsten är klientens egen önska att hitta arbete.

IPS-arbetsträning passar också för många andra målgrupper i vilket fall den är motsvarande integrerad i klientens huvudtjänst (till exempel socialtjänster).

Som en del av ett vårdteam

Som IPS-arbetstränare kommer du att arbeta som en del av ett multidisciplinärt vårdteam. Att arbeta som en integrerad del av vårdteamet är centralt för effektiviteten i arbetsmodellen. En IPS-klient har alltid en giltig behandlingsrelation med psykiatrisk vård och rehabilitering. Detta säkerställer ett tillräckligt informationsflöde mellan klienten, arbetstränaren och vårdgivaren om klientens välbefinnande, bland annat. Samtidigt får personalen en förståelse för vikten av arbete inom rehabilitering.

Egen IPS-team

Utöver vårdteamet kommer du att vara en del av IPS-teamet vilket samlar organisationens IPS-arbetstränare och en IPS-teamledare. Om du arbetar som teamledare för IPS inkluderar dina uppgifter, utöver ditt eget arbetsträningssarbete, att stödja arbetstränarna i at följa IPS-metoden och säkerställa och utveckla smidig kundvägledning, nätverkssamarbete, arbetsgivarsamarbete och andra processer.

Återhämtningsorienterings referensram

IPS-modellen kan granskas inom ramen för återställningsorientering. Klientens rehabilitering ses göra betydande framsteg när hen deltar i samhället som en fullvärdig aktiv medlem genom arbete som passar hens egen livssituation. Arbetet kan anpassas efter kundens behov och önskemål.

De 8 principerna i IPS-modellen

Syftet med tjänsten är att hitta arbete på den öppna arbetsmarknaden.
Tjänsten är öppen för alla kunder vars personliga mål är att hitta arbete med betald anställning.
Tjänsten är integrerad i psykiatrisk vård och rehabilitering.
Tjänsten är frivillig och jobbsökandet startar utifrån kundens egna önskemål, behov och mål.
Tjänsten säkerställer att vägledning och råd relaterade till ekonomiskt stöd och förmåner finns tillgängliga.
Tjänsten bygger på en snabb jobbsökning på den öppna arbetsmarknaden utan tidigare bedömningar av arbetsförmågan eller till exempel praktikplatser eller arbetsprövningar.
Tjänsten samarbetar nära arbetsgivare både i kundens jobbsökande och för att öka medvetenheten om IPS-tjänsten.
Tjänsten är individuell och obegränsad i längd och pågår så länge kunden behöver den.

Principerna har använts för att härleda 25 kvalitetskriterier enligt vilka IPS-modellen implementeras.
Kvalitetskriterierna för IPS-arbetsträning

IPS-metodträning

Se inspelningarna av den 8-delade IPS-arbetsträningsutbildningen.
IPS-menetelmäkoulutus (YouTube) (på finska)

De 5 stegen i IPS-arbetsträning

IPS-arbetsträning består av fem steg. Som arbetstränare arbetar du med klienten i alla skeden.

Du dokumenterar kärnhändelserna i arbetsträningsprocessen på IPS-klientarbetsblanketter som du kan hitta under fliken Dokumentation. Att använda IPS-klientarbetsblanketter är en viktig del av IPS-arbetsträning – den systematiska användningen av blanketterna skapar en ram för arbetsträningsprocessen.
Dokumentation

Stegen

1

Ansökning till tjänsten
- I olika stadier av vården frågar vårdpersonalen alla klienter om deras sysselsättningsönskemål och berättar om IPS-arbetsträning.
- Om klienten uttrycker intresse för sysselsättning kan man hålla en så kallad trepartsdiskussion med klienten, den egna sjuksköterskan och IPS-arbetstränaren.
- När en klient vill börja med IPS-arbetsträning kommer den egna sjuksköterskan eller annan anställd att göra en remiss till IPS-tjänsten. Kunden har också kunnat självständigt höra om IPS-arbetsträning och kontakta IPS-teamet direkt.
- Upprätta ett IPS-samarbetsavtal med kunden.
- Det enda kriteriet för tillgång till tjänsten är kundens egna önska och motivation att hitta anställning. Tjänsten inkluderar inte officiell eller inofficiell uteslutning baserat på förhandsbedömningar av vårdpersonalen. Dessutom är användning av berusningsmedel eller försummelse av medicin, till exempel, inte grund för att utesluta en klient från tjänsten.
2

Kompetenskartläggning
- Vid de första mötena kartlägg klientens styrkor, resurser, intressen och färdigheter samt hens stödbehov. Ditt viktigaste verktyg är yrkesprofilsblanketten. En lugn atmosfär främjar skapandet av en förtroendefull relation. Vanligtvis krävs det 2–3 möten för att skapa en yrkesprofil.
- Kunden kommer att upprätta en jobbsökningsplan och ett CV tillsammans med dig. Sätt realistiska mål för anställning och jobbsökande i enlighet med kundens önskemål.
- Du kommer också att vara ansvarig för att säkerställa att kunden får information om hur sysselsättning påverkar förmånerna. Du kan också begära handledning om ekonomiska förmåner till exempel från en socialarbetare i välfärdsområdet eller genom att kontakta den ansvariga myndigheten för ärendet med klienten.
3

Snabb jobbsökning på den öppna arbetsmarknaden
- Kunden söker intressanta jobb med dig. Du kan föreslå jobb som kan passa kunden. Du kontaktar jobben antingen tillsammans, via kunden eller av dig.
- Den första kontakten med arbetsplatsen sker inom en månad efter att IPS-tjänsten börjat.
- Vissa klienter vill inte att arbetstränaren ska kontakta arbetsgivare. I så fall agera bakgrundsstöd, alltså "bakom kulisserna". I alla skeden av arbetsträningsprocessen prata med klienten om för- och nackdelar med att berätta om psykisk hälsa på arbetsplatsen.
- Ditt arbete inkluderar att aktivt övervaka den lokala arbetsmarknaden vilket innebär att du kommer att bekanta dig med arbetsgivarnas rekryteringsbehov. Detta innebär till exempel flera veckovisa kontakter och personliga möten med potentiella arbetsgivare samt marknadsföring av IPS-tjänsten.
- Samtidigt svarar IPS-arbetstränaren på arbetsgivarnas rekryteringsbehov genom att erbjuda dem en kompetent och motiverad arbetsstyrka. Utöver lediga tjänster kartlägg dolda jobb hos arbetsgivare.
4

Arbetande med arbetsgivaren, komma överens om stöd
- Med ditt stöd kan kunden förhandla om möjliga anpassningar med arbetsgivaren. Arbetet kan anpassas efter kundens behov och resurser, till exempel vad gäller arbetstider, uppgifter eller miljö.
- Stöd kunden så mycket som kunden vill. Till exempel kan du erbjuda dig att gå på en anställningsintervju som bakgrundsstöd eller vara närvarande på arbetsplatsen första dagen. Stöd kunden när hen orienterar sig till anställningsrelationen och lär sig jobbet och känna arbetskulturen.
5

Stöd för att upprätthålla ett anställningsförhållande
- Under anställningsförhållandet stöd kunden i regelbundna möten och genom att ringa/skicka meddelanden. Övervaka kundens situation och om det behövs hjälpa till att lösa utmanande situationer på arbetsplatsen. Du kommer att arbeta i samarbete med klientens vårdteam som tillsammans med klienten ansvarar för hens behandling och rehabilitering.
- Om kunden inte vill prata om sin IPS-kundrelation på arbetsplatsen kan du stödja kunden med möten utanför arbetet.
- Om anställningsrelationen avslutas mot kundens önskan får kunden stöd från dig i att hantera situationen och, om nödvändigt, söka nytt jobb.
- Arbetsträning fortsätter så länge klienten känner att hen behöver det. Målet är att gradvis minska ersättningen under anställningsförhållandet.
- Enligt den finska IPS-utvärderingsstudien varade arbetsträningsrelationerna som avslutades under studien i genomsnitt 6–8 månader.