Lähisuhdeväkivallan kanssa työskentely aiheuttaa myötätuntouupumisen riskin. Myötätuntouupumus sekä sijaistraumatisoituminen kuvaavat ilmiötä, jossa asiakkaan vaikeat ja traumaattiset kokemukset siirtyvät työntekijälle tai työyhteisölle, aiheuttaen työntekijöissä henkistä kuormitusta. Myötätuntouupumuksella voikin olla vaikutuksia sekä työ- että yksityiselämään.
Työntekijää suojaavia tekijöitä ovat esimerkiksi:
- hyvät, ajantasaiset ohjeet organisaatiossa
- työyhteisön ja esihenkilön tuki
- työnohjauksen järjestäminen
- tilanteiden purkaminen
- työterveyshuollon palvelut
- turvalliset työtilat
- hyvät työkäytännöt kuten esimerkiksi työparityöskentely haastavissa tilanteissa
- traumainformoitu työote
- mielekäs, työstä irrottava tekeminen vapaa-ajalla
- hyvät ihmissuhteet.
Lähisuhdeväkivallan kohtaaminen työssä voi herättää monenlaisia tunteita. Voit tuntea esimerkiksi hämmennyksen, kiukun, surun, pelon tai ahdistuksen tunteita. Omat tunteet voivat myös olla hyvin ristiriitaisia. Turhautuneisuuden tunnetta voi aiheuttaa esimerkiksi se, että toisinaan asiakkaat ottavat myös askelia taaksepäin, sillä väkivallasta irrottautuminen voi olla pitkä ja monivaiheinen prosessi.
Ammattilaisena sinun on tärkeää
- pohtia omaa suhdetta ja asennetta lähisuhdeväkivaltaan
- miettiä oman taustan ja kokemusten vaikutusta lähisuhdeväkivallan kohtaamiseen.
