Rasisminvastaisuus tarkoittaa tekoja – Ota monimuotoisuutta edistävät rekrytointisuositukset käyttöön myös teidän työpaikallanne
Tällä viikolla vietämme valtakunnallista Rasisminvastaista viikkoa. Rasismi ja syrjintä vaikuttavat ihmisten terveyteen ja hyvinvointiin monin tavoin. Työelämässä rakenteellinen rasismi voi näyttäytyä esimerkiksi rekrytointisyrjintänä.
Työterveyslaitos on julkaissut osana Moninaisesti parempi -hanketta 10 monimuotoisuutta edistävää rekrytointisuositusta työpaikoille. Suosituksissa kuvatuilla käytännöillä voidaan edistää yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa rekrytoinneissa, ja siten edistää monimuotoisuutta työpaikoilla.
Monimuotoisuuden edistäminen alkaa syrjimättömistä rekrytointikäytännöistä
Moninaisesti parempi -hankkeen 10 rekrytointisuositusta soveltuvat kaikille aloille edistämään työpaikan monimuotoisuutta ja ehkäisemään työnhaussa tapahtuvaa syrjintää. Suosituksissa kannustetaan tarkastelemaan muun muassa organisaation monimuotoisuuden tilaa, määrittelemään haettavan tehtävän arviointikriteerit mahdollisimman selkeästi ja kokeilemaan anonyymin rekrytoinnin toimintatapoja.
– Monimuotoisuuden edistäminen alkaa syrjimättömistä rekrytointikäytännöistä. Rekrytoijat usein aliarvioivat, miten paljon omat ennakkoluulot ja stereotypiat vaikuttavat arvioon työnhakijasta. Työnhaussa tapahtuvaa syrjintää voidaan ehkäistä konkreettisilla keinoilla, sanoo Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Barbara Bergbom.
Näin kokeilimme monimuotoisuutta edistäviä rekrytointikäytäntöjä
Monimuotoisuutta edistäviä keinoja on kokeiltu myös Moninaisesti parempi -hankkeen rekrytoinneissa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella. Kahden projektitutkijan rekrytoinnissa käytettiin useita monimuotoisuutta edistäviä keinoja, kuten monimuotoisuuslauseketta, kielitaitovaatimusten kohtuullistamista, monipuolisia rekrytointikanavia sekä anonyymia osaamisnäytettä.
Kahteen tehtävään saapui yhteensä 120 työhakemusta. Hakijoiden moninaisuutta kuvastaa esimerkiksi se, että hakijajoukossa oli 26 eri äidinkieltä. Rekrytointikokeilun tarkemmat tulokset julkaistaan keväällä 2021.
– Työmarkkinoilla on monenlaisia epäoikeudenmukaisesti suosivia ja syrjiviä rakenteita, joiden ratkaisemiseksi tarvitaan työpaikkatason toimenpiteitä. Haluamme rohkaista myös muita asiantuntijaorganisaatioita ottamaan monimuotoisuutta edistäviä keinoja käyttöön, sanoo THL:n tutkimuspäällikkö Shadia Rask.
Moninaisesti parempi -hankkeen 10 rekrytointisuositusta
Rekrytointisyrjinnän vastaisille keinoille on selkeästi osoitettu tarve. Esimerkiksi korkeasti koulutetut Suomeen muuttaneet naiset kohtaavat monenlaisia haasteita työelämässä. Vierasperäinen nimi voi vaikeuttaa pelkkää pääsyä työhaastatteluun, kuten noin 40 prosenttia henkilöstöalan ammattilaisista arvioi Monimuotoisuusbarometrissa.
Moninaisesti parempi -hankkeen 10 rekrytointisuositusta ovat:
1. Tarkastelkaa organisaationne monimuotoisuuden tilaa.
2. Määritelkää haettava tehtävä ja arviointikriteerit selkeästi ja syrjimättömästi.
3. Miettikää kielitaitoon liittyvät kysymykset.
4. Laatikaa työpaikkailmoitus huolella.
5. Käyttäkää monipuolisia rekrytointikanavia ja verkostoja.
6. Varmistakaa rekrytoinneissa käytettävien järjestelmien saavutettavuus.
7. Harkitkaa anonyymin tai osittaisen anonyymin rekrytoinnin käyttöä.
8. Valmistautukaa huolellisesti haastattelutilanteeseen.
9. Varmistakaa valinnan syrjimättömyys ja läpinäkyvyys.
10. Tehkää selkeä ohjeistus yhdenvertaisuutta edistävistä rekrytointikäytännöistä.
Lue lisää
- Miten edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa? Suosituksia. Työterveyslaitos (11.2.2021)
- Bergbom, Barbara; Toivanen, Minna; Väänänen, Ari (2020) Monimuotoisuusbarometri 2020: Fokuksessa rekrytointikäytännöt ja monikulttuurisuus. Työterveyslaitos.
- Kohti syrjimättömiä rekrytointikäytäntöjä 21.10.2020 TTL-blogi
- Lasikatot ja liimalattiat naisten urapolkujen esteenä - ratkaisuna monimuotoinen rekrytointi
- 8.3.2021 THL-blogi
- Rekrytoimme moninaisuutta 26.11.2020 Kotoutuminen.fi-blogi
- Rasistinen syrjintä jättää jäljen – ja laskun 18.6.2018 THL-blogi
Lisätietoa
Barbara Bergbom
johtava asiantuntija
puh. 030 474 2957
sähköposti: [email protected]
Shadia Rask
tutkimuspäällikkö
puh. 029 524 8537
sähköposti: [email protected]
Moninaisesti parempi -hanke
Moninaisesti parempi – nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin -hankkeessa (2019–2022) edistetään Suomeen muuttaneiden korkeasti koulutettujen naisten työllisyyttä ja asiantuntijauria. Hanketta toteuttaa Terveyden ja hyvinvoinnin laitos yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto (ESR).
Lisää hankkeesta:
Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin (THL)
Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin (Työterveyslaitos)
