THL käynnistää organisaatiouudistuksen

THL aloittaa organisaation ja toimintatapojen uudistuksen. Kyseessä ovat tuotannolliset muutosneuvottelut, joissa ei neuvotella henkilöstövähennyksistä.

THL:n toimintatapojen ja organisaatiorakenteen uudistaminen on tärkeää monesta syystä. Tavoitteena on jatkokehittää vuoden 2024 käytyjen muutosneuvotteluiden jälkeistä organisaatiota, tarkastella johtamisen toimintatapoja ja palvella keskeisiä asiakkaita entistä paremmin.

”Haluamme varmistaa, että organisaatiorakenteemme, toimintatapamme ja johtamisemme auttavat ydintoimintojemme toteuttamisessa”, toteaa THL:n pääjohtaja Mika Salminen.

THL kävi vuonna 2024 mittavat yt-neuvottelut, joiden seurauksena irtisanottiin 93 henkilöä ja vähennettävä henkilöstömäärä oli yhteensä noin 180 henkilöä.

Uuden organisaation on määrä astua voimaan huhtikuussa 2026

Muutosneuvottelut koskevat alkuvaiheessa koko henkilöstöä ja laitoksen toimintaa. Muutoksen laajuus tarkentuu neuvottelujen edetessä. Uudistuksen valmistelu ja neuvottelut muutoksista jatkuvat arviolta helmikuulle 2026.

Tavoitteena on, että uusi organisaatio aloittaisi toimintansa huhtikuussa 2026. 

Lisätietoja:

THL:n mediapäivystys palvelee toimittajia arkisin klo 9–16.
puh. 029 524 6161
sähköposti: info(at)thl.fi