THL:n seuranta: Joka kolmas vanhuspalvelujen yksikkö on jo saavuttanut 0,7:n henkilöstömitoituksen
Kolmannes vanhuspalvelujen ympärivuorokautisen palveluasumisen yksiköistä on jo saavuttanut joulukuussa voimaan tulevan henkilöstömitoituksen 0,7 asiakastyötä tekevää työntekijää asukasta kohti. Paras tilanne on Helsingissä, jossa 49 prosenttia yksiköistä täytti jo tulevan vähimmäismitoituksen. Kauimpana tavoitteesta ollaan Pohjois-Karjalassa, jossa kahdeksan prosenttia yksiköistä täytti mitoituksen.
Tiedot käyvät ilmi Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) marraskuussa 2022 keräämästä tiedoista.
”Henkilöstön hankala saatavuus on varmasti saanut yksiköt aloittamaan rekrytoinnit hyvissä ajoin. Esimerkiksi Helsingissä, missä lähihoitajien saatavuus on erityisen heikkoa, jo lähes puolet yksiköistä on palkannut tarvittavan henkilöstön. On tärkeää, että vanhuspalvelujen laadun parantaminen edelleen jatkuu sille varatun rahoituksen turvin. Laatuongelmista kärsinyt palvelujärjestelmä on saatava kuntoon”, sanoo THL:n johtava asiantuntija Sari Kehusmaa.
Henkilöstömitoituksen 0,7 täyttäneiden yksiköiden osuus (%) alueen toimintayksiköistä marraskuussa 2022.
Asiakastyön osuus työajasta on jo maksimissa hoitajien osalta
Lähihoitajien työajasta 96 prosenttia ja sairaanhoitajien työajasta 94 prosenttia käytetään hoitoa ja huolenpitoa sekä asiakkaan toimintakykyä ja kuntoutumista edistäviin ja ylläpitäviin tehtäviin eli välittömään asiakastyöhön.
”Henkilöstörakennetta ja työnjakoa on kehitetty niin, että hoitajien työaika kohdentuu aiempaa paremmin välittömään hoitotyöhön. Tehtävänkuvissa on sektorien välisiä eroja. Välittömän asiakastyön osuus työajasta on yksityisellä sektorilla lähes kaikissa ammattiryhmissä korkeampi kuin julkisella sektorilla”, kertoo THL:n hankekoordinaattori Saana Saske.
THL valmistautuu vastaanottamaan vanhuspalveluiden henkilöstömitoituksen seurantatietoja suorina tiedonsiirtoina keväästä 2024 alkaen
THL valmistelee uuden sähköisen tiedontoimituspalvelun käyttöönottoa henkilöstömitoituksen seurantaan.
Tavoitteena on, että henkilöstömitoituksen seurantatiedot voitaisiin toimittaa suorina tiedonsiirtoina toimintayksiköiden tietojärjestelmistä THL:ään huhtikuusta 2024 alkaen.
Tällä hetkellä esihenkilöt raportoivat työtuntitiedot sähköisillä lomakkeilla. Vuoden 2023 alussa uudistunut vanhuspalvelulaki edellyttää tähänastista kattavampaa ja tiiviimpää seurantaa.
”Seurantasyklin tihentyminen työllistää huomattavasti toimintayksiköiden esihenkilöitä, ja siksi THL lähti edistämään tietojen siirtämistä suoraan palveluntuottajien tietojärjestelmistä. Tämän avulla kertakirjaamisperiaate tulee toteutumaan”, taustoittaa THL:n johtava tutkija Hanna Alastalo.
Lisätietoa
Vanhuspalvelujen tila -tilasto
Tietokantaraportti: Toteutunut henkilöstömitoitus
Kehittämispolku iäkkäiden palvelujen henkilöstömitoitus -seurannan tiedonkeruun uudistamiselle
THL Tiedontoimituspalvelu - Tekninen ohjeistus (THL Yhteistyötila)
Vanhuspalvelujen tiedonkeruiden uudistaminen (thl.fi)
Yhteystiedot
Sari Kehusmaa
johtava asiantuntija
THL
puh. 029 524 7914
[email protected]
Hanna Alastalo
johtava tutkija
THL
puh. 029 524 8609
[email protected]
Saana Saske
hankekoordinaattori
THL
puh. 029 524 7199
[email protected]
