Yhteislausuma: Rasismiin puuttuminen vaatii sitoutumista koko työyhteisöltä
THL:n järjestämä antirasistisen työotteen vahvistamiseen tähtäävä koulutus on päättynyt. Kiihdyttämö-koulutuksessa oli mukana 28 organisaatiota eri sektoreilta ympäri Suomen, ja ne pääsivät yhdessä pohtimaan aktiivisia toimia rasismin ennaltaehkäisyyn ja sen vaikutusten kitkemiseen omilla työpaikoillaan. THL ja muut organisaatiot ovat sitoutuneet jatkossakin edistämään antirasistista työotetta organisaatioissaan ja työelämässä yleensäkin.
Antirasismilla tarkoitetaan aktiivista ja tietoista toimintaa kaikkia rasismin muotoja vastaan. Se vähentää ihonväriin, etnisyyteen ja alkuperään perustuva syrjintää, syrjivien käytäntöjen vaikutuksia ja kielteisiä ennakkoluuloja. Vuoden kestänyt maksuton koulutus antoi osallistujille työkaluja edistää rasisminvastaista työtä omassa arjessaan ja toimintatavoissaan.
"Kiihdyttämö on lisännyt ymmärrystämme antirasistisista teemoista ja tarjonnut työkaluja yhdenvertaisuuden edistämiseen organisaatiossamme. Verohallinnossa moni asia, kuten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelu, on jo hyvällä tolalla. Kiihdyttämön myötä olemme kuitenkin saaneet vielä lisää tietoa ja tukea esimerkiksi henkilöstön antirasistisen työotteen kehittämiseen sekä monimuotoisuuden lisäämiseen rekrytoinneissa”, kertovat Verohallinnon edustajat Maija Silpola ja Outi Kaven.
Riihimäen kaupungilla asiakkaiden ja työyhteisöjen moninaistuminen edellyttää uudenlaista ymmärrystä ja osaamista.
”Antirasistiseen kiihdyttämöön osallistuminen on tuonut kaupungille arvokkaita näkökulmia ja konkreettisia työkaluja monikulttuuristen asiakkaiden kanssa työskentelyyn sekä monimuotoisissa työyhteisöissä toimimiseen. Työskentely kiihdyttämössä on myös auttanut hahmottamaan, millaista osaamista organisaatiossa tarvitaan antirasistisen työn edistämiseksi. Erityisen tärkeänä on koettu mahdollisuus jakaa kokemuksia ja oppia muiden mukana olevien organisaatioiden kanssa”, kertovat Riihimäen kaupungin edustajat Minna Jussila, Minttu Särssi ja Marisa Tanner.
”Rasisminvastainen työ on tärkeää Suomenkin yhteiskunnan kehitykselle. Työ vaatii strategista johtamista ja johdon aitoa sitoutumista niin, että antirasistisen työotteen edistämiselle on tilaa organisaation yhteisissä rakenteissa”, sanoo THL:n pääjohtaja Mika Salminen.
Koulutukseen osallistuneet organisaatiot haluavat vastustaa rasismia konkreettisilla teoilla
Kiihdyttämöön osallistuneet organisaatiot tunnistavat, että eriarvoisuutta aiheuttavaa syrjintää ja rasismia ilmenee yhteiskunnassamme laajasti. Rasismiin puuttuminen ja syrjintää aiheuttavien rakenteiden purkaminen vaatiikin laajaa yhteiskunnallista sitoutumista. Oppimisprosessiin sitoutuneet organisaatiot haluavat omalta osaltaan rakentaa yhteiskuntarauhaa ja vastustaa rasismia konkreettisilla teoilla.
Haluamme tuoda omiin organisaatioihimme aktiivisia rasisminvastaisia toimia ja toivomme, että muutkin tahot ottavat ne käyttöön. Toimia voivat olla esimerkiksi
- selvitykset yhdenvertaisuuden toteutumisesta
- tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien ja strategioiden päivittäminen antirasistisen työotteen näkökulmasta
- antirasismin huomiointi perehdytyksissä ja sisäisissä koulutuksissa
- rekrytoinnin kehittäminen yhdenvertaisemmaksi
- moninaisen työyhteisön johtamiseen liittyvät toimet
- vihapuheeseen tai häirintään liittyvien toimenpidesuunnitelmien päivittäminen
- saavutettavan ja antirasistisen viestinnän kehittäminen.
Hyvinvoivaan yhteiskuntaan ei kuulu rasismi eikä syrjintä. Koemme että antirasistiselle työlle on tarvetta laajasti yhteiskunnassa. Antirasistinen työ ei tarvitse erityisiä taitoja tai monimutkaisia prosesseja. Jokaisella on mahdollisuus osallistua ja vastuu yhdenvertaisen yhteisön ja maailman rakentamisessa. Me aloitimme jo, tulkaa tekin mukaan!
Kiihdyttämöön osallistuneet organisaatiot:
Amnesty International Suomi; Haaga-Helia ammattikorkeakoulu; Helsingin kaupunki, Kannelmäen peruskoulu; Helsingin kaupunki, lastensuojelun jälkihuolto; Helsingin seudun liikenne; Helsingin yliopisto; Itä-Suomen yliopisto; Karelia-ammattikorkeakoulu; Kauppakorkeakoulu Hanken; Kirkon ulkomaanapu; Kulttuuria kaikille -palvelu/ Yhdenvertaisen kulttuurin puolesta ry; Kuopion Setlementti Puijola Ry; Laurea-ammattikorkeakoulu; Mehiläinen Oy; Oulun kaupunki; Pohjanmaan hyvinvointialue; Riihimäen kaupunki; Seinäjoen kaupunki; Sexpo-säätiö; Suomen Muusikkojen Liitto; Suomen Punainen Risti; Suomen ruotsalainen kansanpuolue; Taiteen edistämiskeskus; Turun ammattikorkeakoulu; Vantaan kaupunki; Verohallinto; Vihdin kunta.
Kiihdyttämön toteuttanutta hanketta ”Antirasistisen työotteen vahvistaminen: kiihdyttämistä ja valtavirtaistamista” rahoittaa Euroopan unionin sisäasioiden Turvapaikka-, maahanmuutto- ja kotouttamisrahasto (AMIF).
Antirasistiseen työotteeseen ja sen tulevaisuuden mahdollisuuksiin keskitytään myös hankkeen järjestämässä seminaarissa ke 5.11. klo 13–16. Seminaarin etäosallistujaksi voi vielä ilmoittautua tiistain 4.11. aikana:
Lisätietoja ja seminaarin ohjelma
Lisätietoja:
Mona Eid
kehittämispäällikkö
THL
puh. 029 524 8707
[email protected]
Antirasistisen työotteen vahvistaminen: kiihdyttämistä ja valtavirtaistamista -hanke
