Gemensamt uttalande: Att motverka rasism kräver engagemang från hela arbetsgemenskapen
Utbildningen som ordnats av THL för att stärka ett antirasistiskt arbetssätt har avslutats. I den accelerationsprocessen deltog 28 organisationer från olika sektorer runt om i Finland. Tillsammans fick de fundera på aktiva åtgärder för att förebygga rasism och motverka dess effekter på sina arbetsplatser. THL och de deltagande organisationerna har förbundit sig att fortsätta främja ett antirasistiskt arbetssätt inom sina organisationer och i arbetslivet i stort.
Antirasism innebär aktivt och medvetet arbete mot alla former av rasism. Det minskar diskriminering, negativa fördomar och skadliga strukturer som baseras på hudfärg, etnicitet eller ursprung. Den ettåriga kostnadsfria utbildningen gav deltagarna verktyg för att främja antirasistiskt arbete i sin vardag och i sina arbetsmetoder.
”Accelerationsprocessen har ökat vår förståelse för antirasistiska teman och gett oss verktyg för att främja jämlikhet i vår organisation. Inom Skatteförvaltningen är många saker, som jämställdhets- och likabehandlingsplanering, redan på god väg. Genom accelerationsprocessen har vi fått ytterligare kunskap och stöd för att utveckla personalens antirasistiska arbetssätt och för att öka mångfalden i rekryteringen", berättar Maija Silpola och Outi Kaven, representanter från Skatteförvaltningen.
I Riihimäki stad kräver den ökande mångfalden bland kunder och arbetsgemenskaper ny förståelse och kompetens.
"Deltagandet i accelerationsprocessen har gett staden värdefulla perspektiv och konkreta verktyg för att arbeta med mångkulturella kunder och i mångfaldiga arbetsgemenskaper. Arbetet i accelerationsprocessen har också hjälpt oss att identifiera vilken kompetens som behövs i organisationen för att främja antirasistiskt arbete. Särskilt viktigt har det varit att få dela erfarenheter och lära tillsammans med andra deltagande organisationer", säger Minna Jussila, Minttu Särssi och Marisa Tanner, representanter från Riihimäki stad.
"Arbetet mot rasism är viktigt för utvecklingen av det finländska samhället. Det kräver strategiskt ledarskap och ett genuint engagemang från ledningen, så att det antirasistiska arbetssättet får utrymme i organisationens gemensamma strukturer", säger THL:s generaldirektör Mika Salminen.
Organisationerna vill motverka rasism med konkreta handlingar
Organisationerna som deltog i accelerationsprocessen erkänner att diskriminering och rasism som skapar ojämlikhet förekommer brett i samhället. Att motverka rasism och bryta ned diskriminerande strukturer kräver ett brett samhälleligt engagemang. De organisationer som engagerat sig i lärandeprocessen vill bidra till att bygga samhällsfred och motverka rasism genom konkreta handlingar.
Vi vill införa aktiva antirasistiska åtgärder i våra egna organisationer och hoppas att andra aktörer gör detsamma. Åtgärderna kan till exempel vara:
- utredningar om hur jämlikhet förverkligas
- uppdatering av jämställdhets- och likabehandlingsplaner och strategier ur ett antirasistiskt perspektiv
- nkludering av antirasism i introduktioner och interna utbildningar
- utveckling av rekrytering för att främja jämlikhet
- åtgärder för att leda mångfaldiga arbetsgemenskaper
- uppdatering av handlingsplaner mot hatprat och trakasserier
- utveckling av tillgänglig och antirasistisk kommunikation.
Ett välmående samhälle inkluderar inte rasism eller diskriminering. Vi upplever att det finns ett brett behov av antirasistiskt arbete i samhället. Antirasistiskt arbete kräver inga särskilda färdigheter eller komplicerade processer. Alla har möjlighet att delta och ansvar för att bygga en jämlik gemenskap och värld. Vi har redan börjat – kom med ni också!
Organisationer som deltog i accelerationsprocessen:
Amnesty International Finland; Haaga-Helia yrkeshögskola; Helsingfors stad, Kannelmäki grundskola; Helsingfors stad, eftervård inom barnskyddet; Helsingforsregionens trafik (HRT); Helsingfors universitet; Östra Finlands universitet; Karelia yrkeshögskola; Handelshögskolan Hanken; Kyrkans utlandshjälp; Servicen Kultur för alla / För kultur på lika villkor r.f; Kuopio Settlement Puijola rf; Laurea yrkeshögskola; Mehiläinen Oy; Uleåborg stad; Österbottens välfärdsområde; Riihimäki stad; Seinäjoki stad; Sexpo-stiftelsen; Finlands Musikerförbund; Finlands Röda Kors; Svenska folkpartiet i Finland; Centret för konstfrämjande; Åbo yrkeshögskola; Vanda stad; Skatteförvaltningen; Vichtis kommun.
Projektet "Befästa ett antirasistiskt arbetssätt: stimulans och mainstreaming", som genomförde accelerationsprocessen, finansieras av Europeiska unionens asyl-, migrations- och integrationsfond (AMIF).
Antirasistiskt arbetssätt och dess framtida möjligheter står också i fokus på projektets seminarium onsdag 5.11 kl. 13–16. Det går fortfarande att anmäla sig som distansdeltagare under tisdagen 4.11.
Mer information och seminarieprogram (på finska)
Mer information:
Mona Eid
Utvecklingschef
THL
Tel. 029 524 8707
[email protected]
Projekt sida: Befästa ett antirasistiskt arbetssätt: stimulans och mainstreaming
