Uppföljning av personaldimensioneringen

THL följer upp genomförandet av äldreomsorgslagen vid verksamhetsenheter med Uppföljning av äldreomsorgen -datainsamlingen.
Äldreomsorgslagen (980/2012) 

Svar till frågor som uppföljningen av äldreomsorgslagen väcker up:
Frågor och svar (på finska)

Äldreomsorgslagen reglerar personaldimensioneringen 

Äldreomsorgslagen kräver att personaldimensioneringen som ska iakttas vid verksamhetsenheter för serviceboende med heldygnsomsorg och långvarig institutionsvård för äldre ska vara 0,6 anställda per klient från och med den 1 januari 2025.

Bestämmelsen om personaldimensioneringen trädde i kraft den 1 oktober 2020, vilket innebär att det finns en övergångsperiod för genomförandet av personalnormen. Under övergångsperioden skulle personaldimensioneringen vara:

  • 1 oktober 2020 minst 0,5 anställda
  • vid ingången av året 2021 minst 0,55 anställda 
  • vid ingången av året 2022 minst 0,6 anställda 
  • Från och med den 1 april 2023 minst 0,65 anställda per kund

Uppföljningens resultat

Utförandet av personaldimensioneringen följs upp med en tre veckors period. 

Resultat

Beräkningen av personaldimensioneringen

Vid personaldimensioneringen sammanräknas utförda direkta klientarbetstimmar som delas med en persons kalkylmässig arbetstid över en tre veckors period (114,75 h) och antalet klienter inom heldygnsomsorg.

Bekanta dig närmare med uppgifterna för direkt och indirekt klientarbete i tabellen med anvisningar från Valvira och regionförvaltningsverken på webbplatsen: Personaldimensionering och personalstruktur i serviceboenden med heldygnsomsorg för äldre (Valvira).

Uppdaterad: