Yhdenvertaisuus ja sukupuolten tasa-arvo
Tavoitteemme on toimia yhdenvertaisuuden suunnannäyttäjänä suomalaisessa yhteiskunnassa. Tuotamme ajankohtaista tasa-arvotietoa yhteiskunnan eri toimijoille ja toteutamme säännöllisesti laajoja tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä tutkimushankkeita. Lisäksi huomioimme sukupuolinäkökulman mahdollisuuksien mukaan kaikissa tiedonkeruissamme ja tilastotuotannossamme.
Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta toiminnassamme
Kehitämme ja seuraamme toimintaamme aktiivisesti sekä toiminnallisen että henkilöstöpoliittisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman avulla.
Suunnitelmien ajantasaisuudesta, seurannasta ja arvioinnista vastaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä, jonka puheenjohtajana toimii johtaja Piia Aarnisalo ja varapuheenjohtajana hallinto- ja talousjohtaja Mia Nykopp. Henkilöstöpoliittisen suunnitelman toimeenpanosta vastaa työhyvinvointipäällikkö Leena Kanerva. Työryhmässä on horisontaalinen edustus kaikilta osastoilta.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusryhmän tehtävänä on:
- selvittää sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilaa THL:ssä
- edistää ja seurata laitoksen toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumista sekä säännönmukaisesti päivittää suunnitelmaa
- tukea laitoksen henkilöstöpoliittisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämistä ja seurantaa.
Seuraamme sukupuolten tasa-arvon ja ihmisten yhdenvertaisuuden toteutumista myös säännöllisesti toteutettavilla työhyvinvointikyselyillä ja osana vuosiraportointiamme. Lisäksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutus on osa koko henkilöstölle tarkoitettua koulutusohjelmaa ja uusille työntekijöille osana perehdytysmateriaalia.
