Likabehandling och jämställdhet mellan kön

Vårt mål är att vara en vägvisare för likabehandling i det finländska samhället. Vi producerar aktuell jämställdhetsinformation för olika aktörer i samhället och genomför regelbundet omfattande forskningsprojekt om jämställdhet och likabehandling. Dessutom beaktar vi könsperspektivet i mån av möjlighet i all vår datainsamling och statistikproduktion.

Vi främjar jämställdhet och likabehandling i vår verksamhet

Vi utvecklar och följer aktivt vår verksamhet med hjälp av både den operativa och den personalpolitiska jämställdhets- och likabehandlingsplanen.

Arbetsgruppen för jämställdhet och likabehandling ansvarar för att planerna hålls aktuella samt för uppföljning och utvärdering. Gruppen leds av direktör Piia Aarnisalo och vice ordförande är administrations- och ekonomidirektör Mia Nykopp. Genomförandet av den personalpolitiska planen ansvarar arbetsvälmåendets chef Leena Kanerva för. Arbetsgruppen har horisontell representation från alla avdelningar inom institutet.

Arbetsgruppen för jämställdhet och likabehandling har till uppgift att:

• utreda jämställdhetens och likabehandlingens läge inom THL
• främja och följa upp genomförandet av målen och åtgärderna i THL:s operativa jämställdhets- och likabehandlingsplan samt uppdatera planen regelbundet
• stödja uppdateringen och uppföljningen av THL:s personalpolitiska jämställdhets- och likabehandlingsplan.

Vi följer också upp hur jämställdheten mellan könen och likabehandlingen mellan människor förverkligas genom regelbundna enkäter om arbetsvälmående och som en del av vår årliga rapportering. Dessutom ingår utbildning i jämställdhet och likabehandling i det utbildningsprogram som riktar sig till hela personalen och utgör en del av introduktionsmaterialet för nya medarbetare.