Organisaation jalanjälki tarkoittaa olemassaolostamme ja toiminnastamme aiheutuvia kielteisiä ekologisia, taloudellisia ja sosiaalisia vaikutuksia. Siinä missä haluamme kasvattaa kädenjälkeämme, haluamme pienentää jalanjälkeämme. Pyrimme tähän vähentämällä hiilidioksidipäästöjämme, käyttämällä julkisia varoja vastuullisesti ja pitämällä huolta tärkeimmästä resurssistamme eli henkilöstöstä.
Ekologiset teot
Hiilijalanjälkeämme arvioidaan Valtiokonttorin toimesta koko valtionhallinnon tasolla. Hiilijalanjälkemme koostuu suurimmaksi osaksi toimitiloista ja matkustamisesta. Noudatamme valtion toimitilastrategiaa ja pyrimme pienentämään hiilijalanjälkeämme tehostamalla toimitilojemme käyttöä. Lisäksi olemme mukana valtion yhteisissä työympäristöhankkeissa.
THL:n tulosohjauksen alaisen Lagmansgårdenin koulukodin uusi päärakennus valmistui tammikuussa 2025. Hanke oli suunniteltu kestävän kehityksen periaatteita noudattaen, ja rakennukset hyödyntävät energiatehokkaita ratkaisuja. Kiinteistön lämmitysjärjestelmä käyttää maalämpöä, ja rakennukseen asennettu aurinkovoimala tuottaa uusiutuvaa energiaa. Hiilijalanjälki muodostui noin 35 % alhaisemmaksi kuin vastaavan betonirunkoisen rakennuksen.
Senaatti-kiinteistöjen energiansäästöohjelman mukaisesti tehtävät lämmityksen, viilennyksen ja ilmanvaihdon säädöt energiatehokkaammaksi ja ympäristöä säästävämmäksi ovat muotoutuneet osaksi kiinteistöjen tavanomaista käyttöä. Käytämme valaistuksessa energiatehokkaita led-lamppuja. Rakennus- ja korjaushankkeissa suosimme uusiutuvien energiamuotojen käyttöönottoa tiloissamme. Helsingin toimipisteessä Tilkanmäellä sähkönkäyttö on edelleen vähentynyt: vuonna 2024 kulutimme sähköä 23,3 % vähemmän kuin vuonna 2023.
Pidimme planetaarisen ruokavalion kampanjaviikon Helsingissä toukokuussa 2024. Kampanjaviikolla henkilöstö sai maistella lounaaksi ilmastoystävällistä kasvisruokaa tai vegaanisia ruokalajeja. Henkilöstö sai myös tietoa planetaarisesta lautasmallista ja ruokavaliosta sekä erilaisten ateriavalintojen ilmastovaikutuksista.
Matkustaminen vähentyi huomattavasti koronan takia vuosina 2020–2021. Tämän jälkeen se on kasvanut, minkä vuoksi hiilidioksidipäästömme ovat nousseet. Lento- ja junamatkustamisesta aiheutuneet päästöt (CO2e kg) olivat 230 514 vuonna 2022, 360 544 vuonna 2023 ja 366 154 vuonna 2024. Lento- ja junakilometrien määrä vähentyi edellisvuodesta, vaikka hiilidioksidipäästöt hieman nousivatkin.
THL on tarjonnut vuodesta 2024 henkilöstölle mahdollisuuden työsuhdepyöräetuun.
Taloudelliset teot
Voimakkaasti laskeva valtion talousarviorahoitus ja samanaikaisesti laitokselle osoitetut uudet tehtävät ja niihin liittyvät toiminnan uudelleenjärjestelyt johtivat THL:ssa muutosneuvotteluihin keväällä 2024. Neuvotteluiden lopputuloksena saavutimme tavoitteen 12 miljoonan euron vuotuisesta säästöstä kehyskaudella 2024–2027. Taloudellinen varojen käyttö vuodelta 2024 on kuvattu tilinpäätöksessä.
Hankinnoissa tarkastelemme jokaisen kilpailutuksen yhteydessä mahdollisuutta ottaa huomioon vastuullisuus. Seuraamme vastuullisuuden huomioon ottamista hankinnoissa vuositasolla ja teemme tarvittavia toimenpiteitä (esim. parannamme ohjeistusta) asian edistämiseksi.
Tutustu THL:n tilinpäätöstietoihin
Sosiaaliset teot
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat tärkeitä elementtejä kaikessa toiminnassamme. Tavoitteemme on toimia yhdenvertaisuuden suunnannäyttäjänä suomalaisessa yhteiskunnassa. Kehitämme ja seuraamme toimintaamme aktiivisesti sekä toiminnallisen että henkilöstöpoliittisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman avulla. Sukupuolten tasa-arvon ja ihmisten yhdenvertaisuuden toteutumista seuraamme säännöllisesti toteutettavilla työhyvinvointikyselyillä. Lisäksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutus on osa koko henkilöstölle tarkoitettua koulutusohjelmaa ja osa uusien työntekijöiden perehdytysmateriaalia.
Ulkopuolinen taho arvioi THL:n toiminnallisen ja henkilöstöpoliittisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2021–2023 toteutumisen. Hyödynsimme tuloksia uuden suunnitelman tekemisessä vuonna 2024.
Teimme Sitoumus2050-palvelussa rasismin vastaisen toimenpidesitoumuksen. THL:n tehtäviin kuuluu toimia yhdenvertaisuuden suunnannäyttäjänä. Olemme sitoutuneet edistämään ja valtavirtaistamaan antirasistisia toimenpiteitä myös omassa organisaatiossamme.