Monimuotoisuus työpaikan voimavarana
Monimuotoisella työyhteisöllä tarkoitetaan työpaikkaa, jossa moninainen työntekijäjoukko nähdään yrityksen toimintaan lisäarvoa tuovana voimavarana. Taustoiltaan erilaisten työntekijöiden rekrytoiminen edistää monimuotoisuutta työyhteisössä.
Monimuotoisuudella kohti entistä myönteisempää työnantajakuvaa
Henkilöstön monimuotoisuus heijastelee yhteiskunnan ja yrityksen asiakkaiden moninaisuutta. Monimuotoisen yrityksen henkilöstöpolitiikassa ja arjen toimintatavoissa huomioidaan aktiivisesti eri- ikäiset, eri sukupuolia edustavat, eri kulttuureista, uskonnoista ja maista tulevat henkilöt. Myös osatyökykyiset, vammaiset, seksuaalivähemmistöihin kuuluvat, perheelliset ja perheettömät henkilöt tuovat uutta näkemystä monimuotoiseen työyhteisöön.
Sitoutumalla monimuotoisuutta edistäviin toimintamalleihin yritys voi vaikuttaa työnantajakuvaansa myönteisesti. Myönteisellä työnantajakuvalla on suora positiivinen vaikutus liiketoiminnan tulokseen. Jotkut organisaatiot edellyttävätkin kumppaneiltaan monimuotoisuuden noudattamista.
Monimuotoisen työympäristön tekijöitä ovat yrityksen arvot ja esteetön ympäristö. Monimuotoisessa työyhteisössä tuetaan monenlaisia työntekijöitä. Taloudellisen ja muun tuen tarve aseta esteitä ja viestintä on avointa.
Monimuotoisuutta tukevassa työyhteisössä
Ympäristö on esteetön
- liikkuminen
- ergonomia
- apuvälineet
- turvallisuus
- aistiesteettömyys esim. kuulo- ja näkövammat
Yrityksen arvoissa näkyy erilaisuuden merkitys
- monimuotoisuuden arvostaminen voimavarana
- kykyjen arvostus
- kuulluksi tuleminen
Sosiaalinen ympäristö tukee kaikenlaisia työntekijöitä
- työyhteisön tiedot, taidot ja asenteet erilaisia tarpeita kohtaan
Viestintä onnistuu
- tiedonsaanti, viestinnän selkeys ja monikanavaisuus
Taloudelliset seikat eivät aseta esteitä
- avustajan ja apuvälineiden huomiointi
- työmatkojen kompensointi
Katso Alankomaissa toimineen Locus Netwerkin tuottama video työn muokkauksesta, videossa on suomenkielinen tekstitys:
Inclusive Job Design and HR (Youtube)
