Osatyökykyisen rekrytointiprosessi
1. Määrittele rekrytoinnin tavoitteet
- Kenelle töitä tarjotaan?
- Millä ehdoilla työ alkaa?
- Mikä on palkkataso ja miten työsuhde voi edetä?
Tee kirjallinen kuvaus uudesta tehtäväkuvasta ja vastuualueesta, mitä työntekijän odotetaan saavan aikaan ja mitkä ovat hänen päivittäiset tehtävänsä ja velvollisuutensa. Liitä kuvaukseen myös alakohtaisesti TES:n mukaiset tiedot.
2. Ota opiksi aikaisemmista rekrytointiin liittyvistä kompastuskivistä
Mahdollisia haasteita voi olla esimerkiksi:
- täydellistä työntekijää etsivä työhaastattelu
- kohtuuttomat vaatimuslistaukset
- hidas ja hankala rekrytointiprosessi
3. Määrittele valintakriteerit
Minkälaisia taitoja, osaamista ja kokemusta yritys tarvitsee kyseisen paikan täyttämiseksi?
4. Ota yhteyttä alueesi työvalmentajaan
Työhönvalmentajia voi toimia monissa eri palveluissa, kuten työvoimapalveluissa, hyvinvointialueella, kolmannella sektorilla, työhönvalmennusta tarjoavissa yrityksissä ja oppilaitoksissa. Työvalmentaja toimii rekrytoinnissa työnhakijan ja työnantajan tukena. Voit ottaa yhteyttä oman alueesi työvoimapalveluihin ja kysyä palvelusta lisää.
5. Haastattele ehdokkaat
Keskity hakijoiden kokemuksen, osaamisen, taitojen ja vahvuuksien tunnistamiseen. Voit pyytää työvoimapalveluiden työvalmentajan tai työkykykoordinaattorin haastatteluun mukaan. Keskustele yhdessä työnhakijan ja työvoimapalveluiden asiantuntijan tai muun työelämäasiantuntijan kanssa mahdollisista työn mukauttamistarpeista ja tuista.
6. Tee päätös valinnasta
Tiedota valinnasta työyhteisölle.
