Työn aloittaminen
Tervetuloa töihin!
Hyvä johtaminen on avain osatyökykyisen työntekijän onnistumiseen. Samat hyvän johtamisen periaatteet, jotka tukevat kaikkia työntekijöitä, auttavat myös työllistyvää aloittamaan sujuvasti uudessa työssään.
Lähtökohtana on sopiva työtehtävä
- Sovi työllistyvän kanssa työyhteisön informoinnista. Esimies voi esimerkiksi kertoa, että henkilön terveydentilan takia työssä tehdään järjestelyjä työaikaan tai työympäristöön.
- Kerro etukäteen uudesta henkilöstä ja työnkuvasta työyhteisölle se, mitä henkilön kanssa on sovittu.
- Nimeä työyhteisössä työpaikkaohjaaja
- Normaali hyvä perehdytys työpaikkaan ja työtehtävään sekä työkavereihin tutustuminen
Huolehdi, että työtehtävään liittyvä viestintä on selkeää ja yhdenmukaista
- Uusi työntekijä kutsutaan mukaan työpaikan kokouksiin, kahvitauoille ja virkistystapahtumiin huomioiden mahdolliset rajoitukset
- Tee säännöllisesti tilannearviointia yhdessä uuden työntekijän kanssa
- Työyhteisön normaali arjen vuorovaikutus on riittävää
- Sovi mahdolliset muutokset sovituissa työtehtävissä yhdessä työntekijän kanssa
- Anna ja ota vastaan sekä positiivista että rakentavaa palautetta matalalla kynnyksellä etenkin työn aloitusvaiheessa
Varaudu muutosten tekemiseen, jos niille ilmenee tarvetta
- Päätä ennalta sovittuna ajankohtana työkokeilun/ työsuhteen jatkumisesta yhdessä työntekijän kanssa
- Varaudu tarvittaessa työkokeilun tai työsuhteen hallittuun keskeyttämiseen, jos työ syystä tai toisesta ei sovellu työntekijälle. Käy nämäkin kokemukset työntekijän ja työyhteisön kanssa rakentavasti läpi
