Työn aloittaminen
Tervetuloa töihin!
Osatyökykyisen työntekijän esimiestyötä ohjaa hyvä johtaminen. Työllistyvän aloittamista uudessa työssä koskee normaalin hyvän johtamisen elementit.
Lähtökohtana on sopiva työtehtävä
- Kerro etukäteen uudesta henkilöstä ja työnkuvasta työyhteisölle se, mitä henkilön kanssa on sovittu.
- Nimeä työyhteisössä työpaikkaohjaaja
- Sovi työllistyvän kanssa työyhteisön informoinnista. Esimies voi esimerkiksi kertoa, että henkilön terveydentilan takia työssä tehdään järjestelyjä työaikaan tai työympäristöön.
- Normaali hyvä perehdytys työpaikkaan ja työtehtävään sekä työkavereihin tutustuminen
Huolehti, että työtehtävään liittyvä viestintä on selkeää ja yhdenmukaista
- Otetaan uusi henkilö mukaan työpaikan kokouksiin, kahvitauoille ja virkistystapahtumiin huomioiden mahdolliset rajoitukset
- Tee säännöllisesti tilannearviointia yhdessä työllistyvän kanssa
- Työyhteisön normaali arjen vuorovaikutus on riittävää
- Sovi mahdolliset muutokset sovituissa työtehtävissä yhdessä työllistyvän kanssa
- Anna ja ota vastaan sekä positiivista että rakentavaa palautetta matalalla kynnyksellä etenkin työn aloitusvaiheessa
Varaudu muutosten tekemiseen, jos niille ilmenee tarvetta
- Päätä ennalta sovittuna ajankohtana työkokeilun/ työsuhteen jatkumisesta yhdessä työntekijän kanssa
- Varaudu tarvittaessa työkokeilun tai työsuhteen hallittuun keskeyttämiseen, jos työ syystä tai toisesta ei sovellu työntekijälle. Käy nämäkin kokemukset työyhteisön kanssa rakentavasti lävitse
