Tasa-arvosuunnittelu

Tasa-arvosuunnittelun vaiheet

1. Varmista, että suunnittelussa on mukana suunnitelman kannalta tärkeitä toimialoja ja toimijoita.
2. Tiedota aktiivisesti suunnittelun etenemisestä ja siitä, miten suunnitelman valmisteluun voi vaikuttaa.
3. Toteuta selvitys sukupuolten tasa-arvon tilasta eri osa-alueilla. Muista myös työpaikan suunnitelmassa pakollinen palkkakartoitus.
4. Mieti ja valmistele toimenpiteet, joilla voidaan kehittää ongelmakohtia. Osoita jokaiselle vastuutaho.
5. Viimeistele suunnitelma ja hyväksytä se organisaation normaalissa päätöksentekomenettelyssä.
6. Varmista toimenpiteiden toteutuminen sovitussa aikataulussa. Viesti aktiivisesti suunnitelman valmistumisesta ja toimeenpanon etenemisestä.
7. Päivitä suunnitelma uuden seurantatiedon avulla. Tarvitset tiedot sekä tasa-arvotilanteesta että aiemman suunnitelman toimeenpanosta.

Työpaikan tasa-arvosuunnitelma

Työpaikan tasa-arvosuunnitelma on lain mukaan pakollinen kaikilla vähintään 30 työntekijän työpaikoilla. Sen tarkoituksena on asettaa konkreettiset tavoitteet ja toimenpiteet sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi henkilöstöä koskevissa asioissa. 

Erityisen tärkeitä asioita tasa-arvosuunnitelmassa ovat henkilöstön palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot. Työnantajalle kuuluvat myös toimet seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän sekä sukupuolivähemmistöjen syrjinnän poistamiseksi työyhteisössä.

Työpaikan tasa-arvosuunnitelman pakolliset elementit ovat:

• selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
• palkkakartoitus
• konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi 
• arvio aikaisempien toimenpiteiden toteutumisesta.

Työpaikan tasa-arvosuunnitelma tulee päivittää vähintään joka toinen vuosi.

Tietolähteitä työpaikan tasa-arvosuunnittelusta:

• Sateenkaariväki työelämässä ja asiakkaina -tietopaketti (Seta)
• Tasa-arvolaki, työpaikat ja sukupuolen moninaisuus (Sosiaali- ja terveysministeriö)
• Tasa-arvo-opas 2016 (SAK, STTK, Akava)
• Tasa-arvosuunnittelun tarkistuslista (Elinkeinoelämän keskusliitto)
• Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu (Tasa-arvovaltuutettu)

Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvolain mukaan oppilaitosten täytyy laatia tasa-arvosuunnitelma. Suunnitelma laaditaan yhteistyössä henkilöstön ja opiskelijoiden edustajien kanssa.

Tasa-arvosuunnitelman pitää sisältää:

• selvitys oppilaitoksen tasa-arvotilanteesta
• tarvittavat toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi 
• arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Erityistä huomiota täytyy kiinnittää

• opiskelijavalintoihin
• opetukseen
• opintosuoritusten arviointiin
• seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen.

Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma tulee lähtökohtaisesti päivittää vuosittain. Minimissään päivitys on tehtävä joka kolmas vuosi.

Tietolähteitä oppilaitoksen tasa-arvosuunnittelusta:

• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelu oppilaitoksissa (Opetushallitus)
• Tasa-arvolaki, oppilaitokset ja sukupuolen moninaisuus (Sosiaali- ja terveysministeriö)
• Tasa-arvotyö kouluissa ja oppilaitoksissa (Tasa-arvovaltuutettu)
• Tasa-arvotyö on taitolaji: opas sukupuolen tasa-arvon edistämiseen perusopetuksessa (Opetushallitus)
• Mukana! Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö toisella asteella (Opetushallitus)

Päiväkodin tasa-arvosuunnitelma

Kesäkuussa 2023 voimaan tulleen tasa-arvolain muutoksen mukaan myös päiväkotien tulee laatia tasa-arvosuunnitelma. Varhaiskasvatuksen järjestäjä ja palveluntuottaja vastaavat suunnitelman laatimisesta yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lapsilla tulee olla mahdollisuus osallistua suunnitelman laatimiseen ikä ja kehitys huomioiden.

Suunnitelma on päiväkotikohtainen. Perhepäivähoidon ja avoimen varhaiskasvatuksen suunnitelma voidaan laatia yhdessä kaikkien kunnan toimijoiden kanssa.

Päiväkodin tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää:

• selvitys varhaiskasvatuksen toimipaikan tasa-arvotilanteesta;
• tarvittavat toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi;
• arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Suunnittelussa tulee kiinnittää erityistä huomiota vuorovaikutukseen, ohjaukseen, lasten osallisuuteen, käytettäviin materiaaleihin ja huoltajien kohtaamiseen sekä seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen.

Päiväkodin tasa-arvosuunnitelma voidaan tehdä osana muuta toiminnan suunnittelua. Suunnitelma voidaan laatia enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan.

Toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelu varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa (Opetushallitus)

Viranomaisen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelman tavoitteena on edistää sukupuolten tasa-arvoa viranomaisen toiminnassa ja palveluissa. 

Toimialaltaan laajoissa viranomaisissa, esimerkiksi kunnissa, on usein tarpeen laatia myös toimialakohtaiset suunnitelmat. Toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma on usein tarkoituksenmukaista yhdistää yhdenvertaisuussuunnitelman kanssa.

Toiminnallisessa tasa-arvosuunnitelmassa voi käsitellä esimerkiksi sitä, miten

• sukupuolten tasa-arvoa edistetään palvelujen saatavuudessa ja tarjonnassa 
• sukupuolten tasa-arvo toteutuu, millaisia esteitä sille on ja miten esteet poistetaan
• viranomaisen hallinto- ja toimintatapoja kehitetään.

Lue lisää viranomaisten tehtävistä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi:
Tasa-arvon tarkistuslista viranomaiselle