Työ ja toimeentulo

Työmarkkinat, ammatit, palkat ja työpaikat ovat monella tapaa sukupuolittuneita. Koulutuksessa, ammatinvalinnassa, rekrytoinnissa, töiden organisoinnissa, palkkauksessa ja uralla etenemisessä tehdään yhä paljon omalle sukupuolelle tyypillisiä valintoja. Sukupuoli voi rajoittaa työelämään osallistumista, ja yksilöt voivat kohdata työelämässä sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Sukupuolen mukaan segregoituneet työmarkkinat vaikuttavat lisäksi laajemmin resurssien ja hyvinvoinnin jakautumiseen yhteiskunnassa. 

Työelämän sukupuolittuneita rakenteita ja syrjintää tarkastellaan tässä osiossa seuraavissa teemoissa: 

• Työllisyys ja työsuhteet sukupuolittain
• Ammattialojen sukupuolen mukainen segregaatio
• Sukupuolten palkkaero
• Eläkkeet, etuudet ja verotus sukupuolinäkökulmasta
• Johtamisen ja urakehityksen tasa-arvokysymyksiä
• Sukupuolistuneet käytännöt työpaikoilla

Tietoa työelämän tasa-arvokysymyksistä löydät myös muilta THL:n sivuilta:

• Tasa-arvon tarkistuslista työpaikalle
• Työn ja perheen yhteensovittaminen (Lapset, nuoret ja perheet)
• Työelämä (Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus)
• Työllisyys (Hyvinvointi- ja terveyserot)