Det finns många olika orsaker till partiell arbetsförmåga
Med en partiellt arbetsför person avses en person som kan använda en del av sin arbetsförmåga och vill använda denna förmåga.
Det finns många olika former av partiell arbetsförmåga, och partiellt arbetsföra personer kan till exempel vara personer som återhämtar sig från en allvarlig sjukdom, har upplevt en livskris eller personer med någon funktionsnedsättning. De vanligaste orsakerna till nedsatt arbetsförmåga är depression samt sjukdomar i rörelseorganen.
Stöd för anpassning av arbetsuppgifter och arbetstagare
Över 70 % av arbetstagarna förhåller sig positiva till rekrytering av partiellt arbetsföra personer. Hinder för rekryteringen kan delvis vara olika fördomar och rädslor. Företagen behöver mer information om de stöd som kan fås för rekrytering, kompetens och avlöning. Dessutom behöver arbetsgivarna en fungerande arbetsförmedling samt hjälp med anpassning av arbetsuppgiften och arbetstagaren.
Enligt undersökningar har de arbetsgivare som anställt en partiellt arbetsför arbetstagare eller en arbetstagare med funktionsnedsättning i allmänhet varit nöjda med lösningen och har en positiv inställning till rekrytering även framöver.
Målet är mångfald och ekonomisk nytta
Anställning av en partiellt arbetsför arbetstagare ger positiva multiplikatoreffekter förutom för den partiellt arbetsföra, även för arbetsgemenskapen och hela samhället. Ur arbetsgemenskapens perspektiv uppkommer effekterna genom mångfalden i arbetsgemenskapen.
Ur den arbetssökandes perspektiv är arbetet förutom en inkomstkälla även ett sätt att vara en nyttig samhällsmedlem. Enligt uppskattningar finns det 65 000 partiellt arbetsföra som är utan arbete i Finland. Bland personer med funktionsnedsättning har en stor del inte en arbetsplats på den öppna arbetsmarknaden.
I en mångfaldig arbetstagarstruktur stärker olika styrkor varandra. Arbetets meningsfullhet och arbetstagarnas arbetshälsa blir bättre när arbetstagarna får utföra arbetsuppgifter som motsvarar deras kompetens. Målet vid anställning av en partiellt arbetsför arbetstagare är en ekonomiskt lönsam verksamhet; arbetstagare med partiell arbetsförmåga kan, får och ska utnyttjas produktivt.
